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关于利君集团以吴秦为首的管理层吞噬职工利益


记实 2018-04-11 06:50 我要评论

 

  我们是西安利君集团的普通员工,现就职工持股利益被管理层侵吞而向您及各级领导反应问题如下:  一、关于2007年利君国际股票“一股拆五股”,但同股不同权的问题  2007年利君国际股票执行“一股拆五股”政策,但对职工进行隐瞒,该政策的受益方仅为公司管理层,广大职工持有的股票数(出资证明)并未增加,增加的只有公司管理层的股票数,管理层通过这一手段进一步降低了职工的股权占有比例,使国有资产通过投机手段急速转为私有资产,造成了国有资产的流失。根据同股同权的原则,为什么管理层的持股数通过拆分后得以增加,而职工的股权却未增加(或增加后被蓄意隐瞒和侵吞)。试问,同是企业改制的出资人,曾与企业风雨同舟共担风险,为什么不能同享收益?  当初改制时,职工每人出资一万元(得股数为出资额的2倍即二万股),公司管理层每人出资几万至十几万元不等(得股数为出资额的2倍),如今十几年过去了,这些管理层的收益通过内幕交易,非法运作增长了多少?而广大职工的收益又增长了多少?这之间巨大的收益差距,究竟是怎样造成的?  二、关于用坑蒙欺诈的诡诈手法,私下低价骗购职工股份  利君管理层怀着不可告人的目的,利用职工不懂不知、股权分散、无人监督的弱势局面,严重违背同股同权的公平原则,私自进行操纵,不但没将君联实业拆细的股份量化给职工,反而将职工手中的股票定性为集资收据。  在2007年至2012年间,利君管理层多次在厂区及职工生活区贴出通知诱骗职工出售股票,利用职工毫不知内情,信息又严重不对等的弱势,最终以欺诈的卑鄙手段蒙骗职工低价卖出股票,按每人二万股进行兑现(经过2007年“一股拆五股”,职工应有股票数为十万股),给职工造成了巨大的利益损失。同时从2007年至2012年都是以每股2.65元兑现,2010年在市值已经翻了几翻的情况下,仍按2.65元收购员工的股票,吴秦说这个股价就是考虑到2007年出让股票员工的感受(见《关于天涯论坛诋毁吴秦董事长吞噬职工巨额利益的说明》“由于当时确定了2.65元内部交易指导价,并且有相当员工按此交易,所以以后的交易价就很难变,不好变,也无法变。变了会带来原受让人的很大意见和矛盾。”),既然此前有此一说,那我们不禁要问,目前给现有持股票员工兑现的数额又是否考虑到已出让股票员工的感受呢?管理层的解释与行为自相矛盾,其中所图又是什么?股票拆分后,职工应得的八万股到底去哪儿了?根据国家法律买卖公平,买卖双方信息透明的原则,我们认为,我们的股票是在恶意欺骗,信息不透明的情况下被骗卖,不是持有人真实的意思表示,显失公平,属可撤销的合同。  另外,任何合同都是一式两份,买卖双方各执一份,而我们职工手中却自始至终没有一份合同,所有文字性的东西都完全掌握在强势的管理层一方,试问,只有一方持有的合同合法吗?  三、关于股权转换  在2007年至2012年间,当大部分职工的股票被欺骗卖出后,达到了他们控股的目的,2013年管理层将未卖出的股票(此时仍是出资证明)偷偷转换为股权,使他们持有的股票具有了价值。  同样是将出资证明卖给君联,既不给转换成股权,也不按一拆五股增加职工的股权数,而他们将同样的一张出资证明,在时隔不到几年后就偷偷转成股权又增加股权数,通过非法运作一夜暴富。职工当初被骗卖股时,原先的一股还是一股,但这些管理层们现在将其股数由原先的一股又变成了多少股?  此外,以吴秦为首的管理层在股票买卖中,多次操纵卖出买入,以达到不可告人的洗钱目的。  四、关于职工身份置换金及2007-2009年的分红问题  2006年国有股剩余20%退出后,西安利君由国有制公司彻底变为民营企业,造成所有员工的国企工人干部身份全部消失,国家给予职工的6000多万身份转换资金,至今未落实解决到个人。  在2007年至2009年的三年中,职工应享有的3年股票分红全部未发放,这笔钱连同之前的身份转换金全部被挪用到利君房地产。  综上所述,吴秦及管理层利用利君的收购——几千名职工一盘散沙,缺少一个维护4000多名出资职工利益的有效机制,违法运作,连蒙带骗,大肆吞噬了职工的利益,造成职工蒙受巨大损失的严重后果。对此,我们绝不能忍受,强烈要求吴秦及管理层:  (一)返还2007年一折五股后职工其余的八万股股权;  (二)2007年-2012年的股票收购属于恶意欺诈,不具有法律效力;  (三)全额返还职工的身份置换金。  之前几个职工代表突然失声了,个中原因令人玩味,但现在又有成百上千的代表站出来了,野火烧不尽、春风吹又生。利君本是国营企业,管理层是由公司广大员工推举出来代职工管理公司日常事务的代表,这些管理层大多是党员,本应代表广大职工的最根本利益,但是他们却违背入党誓言,利用职工的信任从中谋取利益。利君原身西安制药厂是西北地区最大的制药企业,几代人为中国制药事业奋斗终身,现在的管理层不用心做药、不努力研发,而把心思放在海外注册、股权倒卖、炒地炒楼上,最终导致了药厂的衰落,对此,我们痛心疾首而这些管理层却一个个变得腰缠万贯。  我们都是普通的员工,我们背后既没有强大的律师团队、也没有缜密的会计团队,而侵吞我们利益的管理层却可以用我们的血汗钱去请专业的团队来对其进行包装、进行掩饰,愚弄职工愚弄社会愚弄国家,他们的根本目的就在于巨大的利益诱惑。我国是社会主义国家,我们工人阶级是为共产主义伟大事业而奋斗终身的,但,在利君,我们的奋斗我们的汗水我们几代人的事业,渐渐被少数人侵吞被少数人化为其私有财产,这就是剥削!我们相信,我们的国家我们的政府,决不允许此种剥削变相的存在,社会主义企业管理层怎能和资本主义剥削阶级对等!?  此前,针对员工的质疑,利君管理层曾做出解释(见《关于天涯论坛诋毁吴秦董事长吞噬职工巨额利益的说明》),在解释中管理层利用职务便利,罗列出大量数据对其侵吞职工利益的行为进行掩饰,这正是我们职工的劣势,我们接触不到这些核心数据,无法判断真假,所以请相关政府部门予以调查核实。但在管理层操纵的股票频繁收购、转换中,我们职工的股票和管理层的股票是否从始至终都享有了同等的权利?若是没有,那罗列再多的数据都是苍白无力的。  最后,希望有关政府职能部门通过调查核实,给广大职工一个合理的答复。我们利君广大职工坚决与侵占国有资产、侵吞职工利益的势力做斗争,誓死捍卫我们的尊严和权益!  利君股改迷雾重重,面对质疑匆匆掩饰,国有资产变为私有,职工血汗流向何处?拨开云雾终见青天,征途漫漫从头再越!  西安利君集团员工