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校园徵才起跑 金控MA祭出百万年薪


题材 2018-03-08 10:25 我要评论

 

校园徵才起跑 金控MA祭出百万年薪

友善列印

2018年03月03日 18:26中时

洪凯音

一年一度校园徵才博览会今于台湾大学率先登场;因应金融科技(FinTech)发展,金控业抢人才最积极,不仅一级主管到场,还与社会新鲜人做面对面的接触,金控业者更祭出储备干部(MA)首年百万年薪的优渥条件,要广纳校园最优秀的人才。

这次金控徵才富邦声势最浩大,在这次校园徵才中,总计开出7600个职缺,富邦金控人资长陈昭如表示,除了金控外,银行、人寿、证券、投信与產险等,总计规划招募近50名储备干部,工作第1年年薪就有破百万元的机会;比较特别的是,今年全新招募的国际组 (法人金融),完成训练后可外派至海外分行(如新加坡、中国大陆等),不仅起薪高达6.74万元,还能快速累积国际金融业务经验。

国泰金控也开出9大职系、7000个职缺,要网罗数位、多元、跨界人才,以旗下国泰世华银行储备干部为例,储备干部起薪6.5万元,年薪上看百万元;国泰人寿副总经理林昭廷表示,MA不一定要研究所毕业,只要有潜力,大学毕业生也能争取面试、录取机会,根据近2年的经验,大学毕业生的留任率超过8成。

新光金则以「点亮人生」为号召,这次大举徵才近4,000人,除了外勤业务菁英外,还包括500个内勤专业职缺以及100位数位金融资讯及行销人才,新光金表示,将培训50位主力储备业务主管及MA菁英,依职位及表现,「年薪百万」不是梦。

值得注意的是,过去MA多限于金融相关科系,并要求拥有金融证照,在数位发展下,这些限制陆续打破,理工背景,具有数据分析、人工智慧、区块链等专才,如今都成了金融业新宠儿。

根据yes123求职网调查发现,应届毕业生最向往的金融业第一名是富邦金,科技业则由台积电夺冠,传统產业冠军则是诚品。

(中时)

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